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律師信箱 | 集體合同約定發(fā)績(jī)效獎(jiǎng) 勞動(dòng)合同無此約定咋辦?_全球通訊

2023-07-04 07:44:28來源:中工網(wǎng)

編輯同志:


【資料圖】

我是2022年5月入職的,公司與我簽訂有勞動(dòng)合同。最近,我聽說公司與工會(huì)在2021年簽訂有集體合同,其中約定:所有員工凡工作滿一年的,每月均可享受績(jī)效獎(jiǎng)(工資)。我在工作滿一年后,要求公司支付每月的績(jī)效獎(jiǎng),可公司拒絕支付,其理由有二項(xiàng):一是我與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有該項(xiàng)約定;二是集體合同不適用于后入職的勞動(dòng)者。

請(qǐng)問:公司的理由能夠成立嗎?我該怎么辦?

讀者:劉柳

劉柳讀者:

集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。訂立集體合同,代表勞動(dòng)者的簽約人為工會(huì)或者職工代表。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

關(guān)于集體合同的效力,法律作出了以下規(guī)定:

一是集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定:“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?!边@就是說,當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體合同的規(guī)定。

二是集體合同適用于全體勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定:“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?!边@里的“勞動(dòng)者”顯然是指本單位的全體勞動(dòng)者,而不論是否工會(huì)會(huì)員,也不論是否屬于集體合同生效后新入職的勞動(dòng)者,或者對(duì)集體合同持反對(duì)意見的勞動(dòng)者。

根據(jù)上述規(guī)定,公司拒絕向你支付績(jī)效獎(jiǎng)的兩條理由均不能成立,其行為違反了集體合同。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定:“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?!睋?jù)此,你可以向單位的工會(huì)反映情況,由工會(huì)出面與單位協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、包括向法院起訴。

潘家永 律師

(勞動(dòng)午報(bào))

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